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企业选择员工时对于学历文凭和能力是如何选择的

发布时间:2013-04-02 13:38:28 来源: 作者:

近日来,记者采访智源学历教育{www.zyc158.com}在线李老师告诉记者,“与其他实体经济有所不同,教育行业往往能够在经济危机中逆势逞强,获得良好的发展,这主要源于很多企业在经济向好时发展速度过快掩盖了一些问题,当经济环境出现困难时,这些问题就暴露出来,所以有些企业选择在这个时期优化管理,提升队伍质量,而个人则可以通过参加一些培训学习提高职场竞争力。”他还说道,“为了应对这一培训需求,智源学历教育也于近期调整了考证方式,为部分有能力的学员开辟了一条快速考证的方式,,包括自考、成考,硕士研究生等等.并对部分培训费用的价格做了适当优惠。从目前来看,确实帮助了部分考证学员,但是也阻止了部分同样急需要的学员,毕竟选择智源学历教育{www.zyc158.com}快速考证方式还是需要金钱作为基础的.至于其他的我们还是用时间来证明吧!毕竟任何一个行业的发展都有着他存在的必要,有好也有劣.生活如此,人生亦是如此!

一般的大企业,都千方百计地吸引具有高学历的年轻人到企业就职,但是堤义明从来不追随别人的做法,不去抢大学毕业生。他说:“一般的大企业打的算盘是,每聘用10个大学生,将来有一个成才,就已经心满意足了。我反而不同意这种观点,我宁可仔细地挑选恰当的大学毕业生,然后把更多的工作机会留给那些没有机会接受大学教育的一般年轻人。我的打算是,10个大学生要有两个以上的人成才,那么,每接收20个学历较低的人进企业工作,就希望有一个人会出人头地。”

由很简单,这类人懂得珍惜自己所得到的任何机会。”正如堤义明所说的那样,当员工被派给重要的任务,被推向更大的舞台上时,就能激发起员工的自信心、勇气和热情,继之以勤奋的工作,包括体力工作和脑力工作,为企业的发展作出更大贡献。一旦员工尝到了在重要的工作中获得成就的甘果之后,就能够调动自身内在的潜力和干劲,迸发出更强烈的积极进取的欲望,促进企业一步步走向辉煌。

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